En Growth Hiring, tout commence par définir le profil du candidat parfait pour le poste. On parle ici de lister précisément les compétences et qualifications requises. Ce profil devient alors la pierre angulaire de votre stratégie de recrutement.
Une fois qu’on a bien défini le profil type recherché, on s’attaque à la phrase de recherche : il est primordial de savoir comment repérer efficacement les profils désirés.
Il existe 3 approches (à combiner!) pour trouver des candidats efficacement :
- Exploiter le réseau de l’entreprise, pour miser sur la recommandation
- Faire de l’inbound, pour faire venir à vous les candidats
- Faire du sourcing outbound, pour une approche proactive
OK mais concrètement, comment on fait ? Pour creuser le sujet, voici un guide complet qui détaille comment :
- Définir vos objectifs et vos besoins
- Définir votre ICP (Ideal Candidate Profile)
- Utiliser les 3 stratégies de sourcing (réseau, inboud, outbound)
- Mettre en place une Scorecard (Candidate Scoring)
- Créer un process agréable pour le candidat et efficace pour le recruteur
Bonus : pour la stratégie outbound, vous avez un use case vidéo qui présente un exemple concret de campagne avec les séquences, le copywriting et même l’utilisation de Voices LinkedIn générés automatiquement grâce à l’IA.
Ce guide n’est pas figé et peut évoluer ! N’hésitez pas à le compléter en partageant vos propres expériences et expérimentations en commentaire 
Chaud de le poster là bas ?