Arrête de faire ça 
:
- Écrire un long monologue pour présenter ton entreprise.
- Joindre ton lien Calendly dès le premier message.
- Te concentrer uniquement sur ce dont ta boîte a besoin.
- Oublier l’importance de promouvoir ta marque employeur.
Et fais plutôt ça 
:
- Préfère une série de messages courts et incisifs, pour garder un ton humain.
- Mixe les canaux de communication, comme LinkedIn et le mail, pour varier les points de contact.
- Chaque relance doit apporter quelque chose de nouveau et d’intéressant sur ta boîte, que ce soit l’équipe, la formation, les événements, la culture de boîte, etc.
- Intègre des liens vers des ressources externes comme WTTJ, ton site carrière, des articles de presse, etc., pour donner une image plus complète.
Je suis curieux : quels sont les éléments qui vous pouvez mettre en avant pour encourager l’intérêt du candidat ?
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