Recrutement Approche Directe : comment doubler son taux de réponse ?

@Marie @GSerkissian @alexandre_mantiks et @Brice ont partagé :

  • Les secrets d’une bonne segmentation, parce qu’il ne s’agit pas de contacter plus de talents…mais de le faire mieux !
    – Segmentation par individu
    – Segmentation par entreprise (Account Based)
    – Segmentation par intention (Intent Based)

  • Quelles sont les signaux faibles à détecter chez un talent ?

  • Quels messages convertissent le mieux ? Comment accrocher qqun en 300 caractères ?

  • Pourquoi faire du Social Warming avant une première prise de contact ?

  • Quid des canaux un peu différents : Voices Linkedin, textos…

  • Combien et comment faire de relances ?

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L’avantage c’est que j’ai l’air pour le moins content sur la miniature :rofl: !

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