@Marie @GSerkissian @alexandre_mantiks et @Brice ont partagé :
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Les secrets d’une bonne segmentation, parce qu’il ne s’agit pas de contacter plus de talents…mais de le faire mieux !
– Segmentation par individu
– Segmentation par entreprise (Account Based)
– Segmentation par intention (Intent Based) -
Quelles sont les signaux faibles à détecter chez un talent ?
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Quels messages convertissent le mieux ? Comment accrocher qqun en 300 caractères ?
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Pourquoi faire du Social Warming avant une première prise de contact ?
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Quid des canaux un peu différents : Voices Linkedin, textos…
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Combien et comment faire de relances ?
Un live signé La Growth Machine, Skeelz.com et Mantiks.io
Bonus: 00:00 Intro
01:11 Présentation du sujet du jour : comment rédiger des messages efficaces pour recruter
02:22 Présentation de La Growth Machine
03:38 Présentation de Mantiks, outil de prospection pour les recruteurs
04:54 Introduction au concept de segmentation dans le recrutement
05:11 Présentation de Skills : expertise en recrutement et formation des recruteurs
06:11 Les points communs entre prospection commerciale (Sales) et recrutement : approche directe et ABM
07:01 Importance de la segmentation précise : comment cibler efficacement les candidats
08:01 Comparaison Sales et recrutement : utilisation de la segmentation ABM (Account-Based Marketing) pour une approche plus ciblée
10:07 La segmentation basée sur la taille de l’entreprise et la taille des équipes sales
11:03 Focus sur l’utilisation des signaux faibles et des intentions d’achat pour identifier les bons candidats
11:44 Exemples concrets de campagnes de recrutement basées sur les signaux faibles et l’Intent Marketing
13:06 Statistiques sur l’efficacité des relances en prospection : pourquoi les relances sont essentielles
14:02 L’importance de l’humain dans les approches en prospection et recrutement
15:04 Conclusion et derniers conseils des experts : personnalisation, automatisation et humanisation du process
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