Hello La commu LGM
Nous sommes le premier Février et je suis curieux de savoir quelles sont les tendances dans votre activité:
- Embauche VS outsourcing
- Secteur d’activités porteurs?
- Budget marketing growth en hausse ou en baisse?
Partageons
De mon côté:
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Embauche VS outsourcing: La tendance est clairement à la réduction de la masse salariale chez mes clients, mais dans le même temps peu d’engagement long terme avec des prestataires extenres
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L’industrie est le secteur qui semble vouloir mettre les plus gros budgets de relance sur la table
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gros intérêt pour l’outbound, mais chute des budgets inbound
Hello !
Côté recrutement, on a participé avec Ravio à cette étude : Compensation Trends for European Startups. Les conclusions (dans la tech) : l’embauche va bien continuer à baisser en 2024 (pour suivre la trend 2023), avant un potentiel rebond en 2025.
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Voici ce que j’observe sur le terrain côté recrutement :
Chez nos clients, des recrutements maintenus mais des attentes plus fortes sur les profils candidats Sales/Growth
Conséquence :
Plus de difficultés à trouver les perles rares.
Raison principale :
les perles rares préfèrent (de plus en plus) rester ou devenir Indépendant.
Du coup plus d’outsourcing Agence mais…
Les agence ont (elles aussi) de plus en plus de mal à recruter des profils experts en Outbound.
(Je parle de vrais experts, capables d’aller beaucoup plus loin que de lancer des séquences templates sur des audiences scrapées à la va-vite sur LinkedIn).
Conséquence :
Les boîtes se plaignent pas mal du niveau de résultats produits par les agences (même de très famous/réputées) pour les presta Outbound.
Moralité :
C’est un boulevard pour les bons/très bons experts Outbound indépendants 
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